Qui :Paméla Bérubé                                        Durée : 1,5 heure

Coût :115$/pers + 1h consultation en ligne gratuite         En ligne

Description de l’activité : 

Aujourd’hui, la performance des entreprises passe par la contribution d’employés équilibrés dans un environnement de travail adéquat. Cependant, la transformation du monde du travail, la concurrence accrue, la rareté de main-d’oeuvre et le rythme effréné des changements rendent cet équilibre précaire. À cet effet, la rémunération globale est un facteur essentiel à considérer pour le bien-être des employés. Toutefois, cela ne signifie pas seulement d’offrir de bons salaires, il existe bien d’autres éléments à considérer et une panoplie de façons de faire pour récompenser et reconnaitre ses employés. Pour favoriser l’expérience des employés et optimiser la rétention de ceux-ci, il est essentiel pour une entreprise de revoir ce qu’elle offre en terme de bénéfices et d’avantages, tout en demeurant cohérente et authentique. 

Contenu : 

• Les éléments incontournables dans la rémunération globale pour assurer le bien-être des équipes;
• L’importance de la reconnaissance et les différentes formes possibles;
• Les attentes des différentes générations
• Les primes au travail;
• Les avantages sociaux;
• Les avantages d’une « bonne » rémunération globale;
• Les défis rencontrés;
• L’importance d’une politique salariale et son contenu.

Objectifs :

L’objectif de la formation est de donner une vue d’ensemble sur les différentes pratiques existantes et de démontrer l’impact de ces bénéfices sur le bien-être et la rétention des travailleurs, le tout en gardant bien à l’esprit l’atteinte des objectifs organisationnels et la saine gestion financière.

Plus particulièrement la formation vise à : 

-Comprendre l'ensemble des éléments touchant la rémunération globale;

-Comprendre l'importance de la rémunération globale pour l'attractivité et la rétention de la main- d'œuvre;

- Donner de nouvelles idées, des inspirations à implanter dans son milieu de travail;

-Cerner les besoins et les attentes des différentes générations;

-Comprendre l'impact d'une hausse salariale sur la motivation;

-Identifier des aspects influençant directement la motivation des travailleurs.

Public Cible :

Toutes les personnes touchant de près ou de loin le concept de la Rémunération globale en entreprise, et ce, peu importe la taille de l'entreprise ou le secteur d'activité.

Évaluation de la satisfaction : 

Envoi d'un sondage avec des aspects à évaluer et la possibilité de laisser des commentaires et des pistes d'amélioration.